آموزش بهترین روش‌ها برای استفاده از سالن مطالعه در اصفهان 1402.05.08

*. این به سطح رضایت مرتبط با شغل توسط یک  سالن های مطالعه اصفهان اشاره دارد (جیوتی، راجاسکار، کریشنامورتی، و راماناتان، 2020). برای به دست آوردن نتایج کار بهینه مورد نیاز است. این معیاری از فرآیند توسعه انسانی پایدار در یک سازمان است (Trisliatanto و همکاران، 2018). رضایت شغلی برای توصیف میزان رضایت افراد از شغل خود استفاده می شود (Arrawatia & Tanwar, 2019). بنابراین، این عنصر کلیدی انگیزه کاری است که یک عامل تعیین کننده اساسی رفتار یک فرد (تعهد شغلی) در یک سازمان است (Culibrk, Deli, Mitrovi, & Culibrk, 2018). مطمئناً ارائه رضایت شغلی به یک کارمند می تواند به سطوح بالاتر تعهد شغلی، افزایش بهره وری و عملکرد سازمانی تبدیل شود (قلی زاده و همکاران، 2014). در نتیجه، نشان دادن محبت و تعهد قوی به یک شغل می‌تواند منجر به رضایت شغلی بالاتری شود، زیرا انگیزه کاری سالن مطالعه در اصفهان دکتر آذین گازر drazingazor و تعهد شغلی تأثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی کارکنان و در نتیجه بر تعادل کار و خانواده دارد (راجک و پاندی، 2017). تعادل کار و خانواده موضوعی رو به رشد در تحقیقات سازمانی است